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青岛伴游_:青年科研人员成长路:别让“阻碍性压力”拖了后腿

  以“帽”取人、考核频繁、评价“一刀切”……

  别让“阻碍性压力”拖了青年科研人员后腿

  [虽然这些年科技评价体制一直在完善,但具体到基层单位,如何科学地考核和评价某个人,尤其是年轻人,仍有一些不合理的考核评价指标。希望不要将精力过多地聚焦于“大师”和“顶尖人才”,应该把更多的注意力放在广大的科技工作者,特别是千千万万没有任何“帽子”的青年科技工作者身上。]

  深瞳工作室出品

  采 写:本报记者 王延斌

  策 划:林莉君

  见到武双的时候,他的头发又少了不少。面对相熟的科技日报记者,他无奈地笑笑,“压力最大的时候,整宿整宿睡不好觉。”

  武双是东部某省科研机构的博士,团队带头人。他的研究领域涉及农业,在争取各级项目时需面对“僧多粥少”的激烈竞争;同时,他带领的由四五个人组成的团队每年需完成50万元的科技转化、服务考核指标。农企赚钱不易,让他们出钱更难。这意味着,这笔钱,不好赚。更棘手的是,如果年底完不成任务,团队工资只能拿到80%,奖金更无从谈起。

  今年的政府工作报告中明确提出,要切实减轻科研人员不合理负担,使他们能够沉下心来致力科学探索。在此背景下,青年科研人的遭遇,个例中带有共性,让中国科学院院士袁亚湘看在眼里。

  今年全国两会期间,身为全国政协委员的袁亚湘院士的呼吁引起诸多共鸣:“虽然这些年科技评价体制一直在完善,但具体到基层单位,如何科学地考核和评价某个人,尤其是年轻人,仍有一些不合理的考核评价指标。”他的建议是:希望各部门、各级领导不要将精力过多地聚焦于“大师”和“顶尖人才”,应该把更多的注意力放在广大的科技工作者,特别是千千万万没有任何“帽子”的青年科技工作者身上。

  科技日报记者在实际采访中也发现,在顶层设计、政策推动的当下,改革效果显现。不过,在一些地方,阻碍青年科研人成长的瓶颈问题仍或多或少地存在,亟待改革深度发力,破解现实难题。

  炙手可热的“帽子”:谁在发“帽子”?如何用“帽子”?

  贴在实验室门口的一副对联道出了王元的心里话。

  上联是:“早出晚归马不停蹄做实验只盼数据可用”,下联是:“日夜兼程殚精竭虑写论文就想来年中标”。对联准确瞄准了现实。这位入职山东某研究所不到三年的优秀博士感叹的是:拿项目、写论文,压力大、磨人。

  王元的遭遇呼应了袁亚湘院士的呼吁——青年人员头衔少,很多部门的项目限制头衔或要求基础,但后者需要时间积累,矛盾就此产生。

  对于“帽子文化”,中国科学技术发展战略研究院科技与社会发展研究所副所长、研究员石长慧有着深入的观察。

  “首先,‘帽子’是一种荣誉。”在接受记者专访时,石长慧表示:发“帽子”是很多国家的通行做法,比如院士,在很多国家都有。科研管理机构和科研机构用“帽子”来评价和筛选科研人员,有其合理性。

  “‘帽子’是应对评价科研人员复杂性的一种简化机制。‘帽子’是专家评审出来的,如果评审机制公正合理,‘以帽取人’就有积极意义。”但石长慧认为,谁在发“帽子”,怎么发“帽子”,这些问题很重要。

  在石长慧看来,在西方国家,有形形色色的“帽子”。他们大多由高校自主发放,不同高校、不同“帽子”的发放(评价)标准是不同的,这有利于人才的多样化;但在我国一些地方,“帽子”的发放机构、评价标准过于单一,例如区域人才计划评价选拔的标准单一化,极易产生人才同质化,这不利于科技人才和创新生态系统的多样化。

  环顾国内各地,争抢“帽子”人才成风。在石长慧看来,这就涉及“帽子”的使用问题。

  他表示,“帽子”在使用的过程中,被赋予了太多特权,甚至演变为在学术圈畅通无阻的通行证。在申报各类项目时,“帽子”被刮目相看,更易通过评审;在学科和机构评估时,“帽子”成为加分评优利器。此外,“帽子”人才有更多参与人才项目评审、学科和机构评估的机会,掌握了更多学术资源分配的权力。

  很多时候,异化的“帽子”,制约了青年人的成长。将异化的东西改掉,剥离不好的因素,这成为中央力推改革的目的。

  压力山大的年轻人:“挑战性压力”能忍,“阻碍性压力”不能忍

  38岁的武双的遭遇不是个例。

  科技日报记者在调研时发现,一方面,重压之下的年轻人,艰难困苦,玉汝于成;另一方面,“始料未及”的压力打磨着他们的脾气。

  对这种“始料未及”的压力,中国人才学专业委员会副理事长、中国海洋大学教授薛永武将之归纳为客观上的“双重重压”。

  “有些单位考核、科研评价和用人机制存在缺陷。”薛永武告诉科技日报记者,在很多时候,各种科研考核的量化指标成为束缚科研人员创新思维的重要他律,许多科研人员不是为创新而创新,而是为了应对考核指标而“创新”,这就从根本上扭曲了考核的本质。

  同时,他提到家庭住房、孩子教育等对年轻人的压力。“许多年轻科研人上有老,下有小,既需要养家糊口,也需要追求科研事业。而他们却分心乏术,身心俱疲,客观上容易导致职业懈怠心理。”

  针对这种“职业懈怠”,石长慧和同事们曾做过问卷调查。

  他所在的课题组于2010、2015、2017、2020年对全国科研人员的职业倦怠状况进行过四次调查,青年科研人的“职业倦怠”指数总体呈现出先上升、后平衡的态势,具体为2010年较低,到2015年有明显上升,之后进入相对稳定状态。

  “近十年来,我国青年科研人越来越多,水平越来越高,这是好事,但是他们面临的项目申请、职称评审的竞争越来越激烈,压力越来越大,导致职业倦怠程度有所上升。2015年前后,中央启动了大规模的科技体制改革,应该说,改革效果明显,对于科研人员职业倦怠状况的上升起到了对冲作用。”石长慧说。

  在心理学上,工作压力根据性质和效果不同可分为挑战性压力和阻碍性压力。前者是对员工工作绩效与职业发展有利的压力,比如工作责任、合理的考核等,后者是对员工的目标实现与职业发展不利的压力,比如不看业绩看关系、行政化、官僚化等等。

  石长慧说:“科研压力不可避免,我们能做的就是减少阻碍性压力,多一些挑战性压力。”

  这些年,针对科研人员尤其是青年科研人员,国家出了不少好政策,传递出中央要剔除弊病的决心。2018年,国家颁布《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》之后,科技部等相关部门联合发布了“破四唯”专项行动。

  “破四唯”之后,有人担心:如何保证科研评价的公平公正?人情因素是否会冒头?另一种担心是,“破四唯”,部分地方理解偏差,走了极端,破“唯”成了不“唯”,多维,量化多了,是不是又走向了另一个极端?

  “破四唯”之后立什么:期待“黄金法则”落地,更需警惕“领导说了算”

  大致梳理一下,武双的压力源于两大方面。

  首先,单位“招来女婿,忘了儿子”。外聘戴“帽”专家直接兑现待遇;然而内部培养青年科研人成相应级别专家,文件迟迟未出台;其次,考核压力有增无减。单位既有各种成果(论文、专利、项目、奖励)要求,还有横向赚钱要求(成果转化)。这种要求,从三年前的每人两万元,到两年前的每人三万元,去年,直接飙升到每人每年十万元。

  “现行对年轻科研人的评价制度是一把双刃剑。”薛永武认为,从好的方面来看,近些年各个科研机构都重视对研究成果的量化评价,组织人事部门在确定各类人才称号时,主要是参考甚至依据科研人员发表的研究成果。虽然这些量化评价存在不合理的因素,但研究成果毕竟是评价的重要参考依据。

  “不好之处在于,在量化的评价过程中,更多的是重数量,在评价和人才任用方面,多重视‘显人才’,而缺乏对‘潜人才’应有的理解、重视,即过于重视结果,而不太重视年轻科研人员的成长过程。”薛永武说。

  如何破解简单、机械的量化评价?一个好的方法是用定性评价来替代,也就是同行评议。

  不久前,在《中国科学院院刊》上发表的介绍中科院如何“破四唯”的文章中,中国科学院科技战略咨询研究院研究员李晓轩等人将“以原创性成果产出为特征的基础研究的定性评价”视为“破四唯”唯一可行的方法,甚至将其视为基础研究的“科研评价黄金法则”。

  石长慧十分认可李晓轩等人的观点。

  “为什么我国没有按照黄金法则直接在科技评价中采用同行评议,而还在采用‘四唯’量化评价呢?”在文章中,李晓轩如此设问。他认为有效的同行评议需要三个前提条件:即要有好的、有水平的同行,这就需要有一支数量较大的高水平专家队伍;要有好的科学文化,人情、关系过盛是做不到真实有效的评价的,小圈子,打招呼要不得;要有好的评价对象,稀缺的评价资源首先要投放在高水平的、有潜力的评价对象上。

  “只有三个条件都满足了,同行评价才会评价得好。”石长慧说。

  现在国家倡导“破四唯”,各个地方都出台了细化政策,但也出现了一些落地问题。比如原先“唯论文”,现在也有单位“完全不看论文”。石长慧认为,如果完全不看论文,同行评议机制又尚未成熟,容易走极端,从“不看论文”演绎到“领导说了算”,这值得警惕。

  青年人的论文观:论文不是万能的,没有论文是万万不能的

  如何看待论文?这是年轻科研人成长绕不开的话题。

  石长慧曾经到西部某高校调研,发现其上千人的教师队伍中,每年发表的论文数量很少。“这意味着很多教师可能很少做研究。而教研人员不做研究,哪里来的科研能力提高?”

  他认为,论文量化评价既合理,又不合理。比如近些年国家推行“代表作”评价制度,国家自然科学基金委对自科基金项目的申报书也作出了“填写代表性论著不超过五篇”的改革要求。

  石长慧强调,代表作也不能一刀切。“不同高校,处在不同发展阶段,对论文要求也不一样。”

  对于论文,中国科学院院士杨卫曾经有一段非常精辟的论述。他以美国大学为例,表示“它们是三流学校数论文篇数,二流学校数论文的影响因子,一流学校不对论文发表提要求,而顶尖的大学非常强调教学”。

  他认为,一所学校的教师还没有形成很好的研究习惯时,学校从管理上要求教师发表论文,并且是在国际同行认同的期刊上发表学术论文,这样可以形成整体驱动力,从统计学角度上看,论文发表得多就意味着教师花在做研究上的时间更多。因此三流大学要提升,就得要求师生多发表论文。

  以此类推,到了一流高校,不要求教师发表很多文章,只是给更宽松的环境做研究,由教师在好奇心驱动下自由发展。因此,每所学校发展阶段不一样、水平不一样,对发表论文所强调的内容也就不一样。

  尊重科研规律,尊重人才成长规律是受访专家坚持的核心观点。

  “骏马能历险,力田不如牛;坚车能载重,渡河不如舟。”这句话指向了青年科研人,尤其是偏才、怪才们的不同特点。

  石长慧想到了2016年习近平总书记在网络安全和信息化工作座谈会上的重要讲话。总书记说:“互联网领域的人才,不少是怪才、奇才,他们往往不走一般套路,有很多奇思妙想。”

  如何让奇才、怪才们一展所长?中央要求把握一个核心:对待特殊人才要有特殊政策,不要求全责备,不要论资排辈,不要都用一把尺子衡量。让人欣慰的是,这种特殊人才特殊对待的案例在现实中并不少。

  石长慧调研了解到,西安交通大学有做科学仪器设备的研究人员,他们既没有论文,也没有项目,但单位认为其做得好,坚定地给予支持,最后他们不负众望,实现了重大突破。

  尊重人才成长规律,也需要建立容忍奇才、怪才成长的环境。对于这一点,很多地方都在努力,但如何形成大气候,还需大家共同努力。

  扶上马、送一程:正确理解中央精神,既要因地制宜,更要狠抓落实

  青年科学家压力大,这是共识。年轻人刚进入社会,确实压力很大,包括生活的压力、科技资源申请难的压力等等。青年科研人的压力,国家有关部门一直看在眼里。

  从两个层面上,相关部委一直在做推动工作。

  在青年人成长的客观层面上,顶层设计,制度导向,为青年科学家、科技人员潜心做科研、早出成果提供一些好的条件;从主观层面上,个人努力,必不可少。今天的大科学家都是从青年人走过来的,当年也经过这些坎,青年人要以积极的心态来面对,主动作为、谦虚向学。

  帮助年轻人成长,中共中央办公厅、国务院办公厅在2018年印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》,提出科学设置人才评价周期,遵循年轻科研人员的成长发展规律。

  薛永武认为,一方面,应该科学合理设置评价考核周期,克服评价考核过于频繁的倾向;另一方面,把过程评价和结果评价、短期评价和长期评价结合起来,突出中长期目标导向,适当延长基础研究人才、青年人才等评价考核周期,鼓励持续研究和长期积累。从人才开发的角度来看,应该重视对潜人才的发现,注重及时把潜人才转化为显人才。

  石长慧认为,从单位角度上,应尽可能减少阻碍性压力,适当增加挑战性压力,比如说既有较高考核要求、又有较为体面收入的长聘制便是一项很好的尝试。

  再好的政策,落实是关键。正如全国政协委员、北京大学计算机系教授李晓明在今年两会期间接受媒体采访时所说:“当我们提出一个好的观念以后,怎么落实到具体工作中,真的还是一个艰苦的过程,这需要基层职能部门好好理解,在一点一滴中认真贯彻。”

  (应受访者要求,文中武双、王元为化名。)

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青岛伴游_:随意丢弃手机卡惹出的麻烦

  前不久,我利用周末外出时间办了一张驻地手机卡,拿到新卡后,就随手把旧卡丢掉了。可没想到,这张随意丢弃的手机卡却带来了意想不到的麻烦。

  几天后的一个上午,我正在学习室学习,连队值班员走过来说,驻地公安局的警察同志要找我。我十分纳闷,赶紧给连队指导员作了汇报。

  指导员带我一起去见警察同志。认真核实我的个人信息后,警察说,我的手机号码绑定的那个微信账号,涉嫌有违法行为,需要进一步了解相关情况。“前几天我换了新号码,这个手机号已经不用了,连手机卡都丢掉了。你们肯定搞错了!”我连忙解释,并表示连队经常教育官兵要遵守用网纪律,我一直谨记在心,从未做违反纪律规定的事。

  听到解释,警察同志告诉我,他们通过信息侦察等手段,认定那个手机号绑定的是我的身份证号。仔细查看警察出示的有关内容截图后,我意识到,可能是自己随意丢弃的那张手机卡被别有用心的人盗用了。随后,我向警察同志详细说明了事情经过,请求警方尽快查清真相。

  很快,连队接到公安局打来的电话,说警方已通过技术手段顺藤摸瓜,找到了盗用手机卡的嫌疑人,将会依法进行处理。涉事人员对自己的行为后悔不已,主动写了悔过书,表示接受一切处理。

  一场风波后,我悬着的心总算平静下来。虽然只是一场虚惊,但由此引发的教训极其深刻。

  “随手丢弃的手机卡,没想到惹出了大麻烦,希望战友们以后多加注意信息和网络安全,不要犯和我一样的错。”3月下旬,在团队组织的网络安全保密教育课堂上,我走上讲台,用亲身经历为战友们现身说法。

  官兵感言

  杨庆军(新疆军区某合成团一连指导员):手机号码实名认证有利于预防和遏制通讯信息诈骗,有利于打击各类不法行为。但我们调查发现,个别新战士来部队更换新号码后,随意丢弃旧手机卡,不注意及时注销并销毁。这一“随意”举动如果被别有用心的人盯上,就可能出现很多难以预料的问题。团队以类似典型案例为教材,结合播放警示教育片、宣讲保密法规,请驻地有关部门专家讲授安全防范常识,常态化开展安全保密教育,让官兵认识到下载不明软件、网上随意交友、乱丢手机卡等行为存在的安全隐患,进一步增强安全保密意识。

  (尤 毅、本报特约通讯员梁 晨整理)

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青岛伴游_:空气炸锅等小家电成网红,“Z世代”消费值得关注

  【市场观潮】小家电成网红,“Z世代”消费值得关注

  空气炸锅、早餐机、电动拖把、美容仪、加热饭盒……这些个头不大、个性十足的新兴小家电,在“Z世代”群体里掀起一股消费风潮。

  奥维云网数据显示,包括电水壶、榨汁机、电磁炉等在内的11个厨房小家电品类,2020年实现零售额566.3亿元,其中线上零售额366亿元,同比提升9.4%。天眼查数据显示,我国目前有近108万家小家电相关企业。其中,超7成企业成立于5年之内。近五年,小家电相关企业持续增长,年增速维持在15%以上。

  所谓“Z世代”,指的是?1995~2009?年间出生的人,又称互联网世代,指的是受移动互联网影响很大的一代人。这代人目前最大的居住特点是独居,包括与朋友或陌生人合租,因为即便是1995年出生的最早一批“Z世代”,现在最大的不过才26岁,这代人并未普遍到达婚育年龄,其消费情况与出生于1965年至1980年的X世代,出生于1981年至1994年的Y世代是大为不同的。X世代消费者往往身体力行,能自己干的绝不花冤枉钱,Y世代消费者倾向于精打细算,能团一单是一单。

  “Z世代”则不然,他们更倾向于尽可能满足自我需求,重视体验感,喜欢更有自我发挥空间的个性化产品或服务。这就像《蜡笔小新》中的大学生“四郎”一样,“四郎”最终在商场买下了包括平板煎锅、充电式电风扇在内的“单身小电器五件套”。毕竟,对于单身群体来说,大家电用不上也放不下,但多功能的智能小家电则是生活中离不开的,比如多功能的小电锅可涮可炸可煎,“Z世代”的宝宝们往往是不会用煤气灶来“按部就班”炒菜做饭的。当然,对于放进多功能小电锅的菜,他们也不会像“X世代”一样,还会走进菜市场挑挑拣拣,也不会像“Y世代”一样,在凑单减免和买喜欢吃的菜之间徘徊犹豫。之所以形成这样的消费习惯,与“Z世代”这一代人的成长经历和所处时代不无关系。

  换言之,小家电的火热只是“Z世代”消费的开始,毕竟,对于这代人来说,相当一部分还处于独居租房阶段。但是,他们不可能永远处于独居租房状态,随着时间推移,这代人也会逐步步入婚育年龄,收入水平和消费能力也会逐渐提升,从家具、房车到子女教育,属于“Z世代”的消费时代迟早会到来。

  正因如此,不论从事什么行业的企业,都要去研究“Z世代”消费者的心理和习惯,以及他们的个性化需求和自我发挥空间,最终推出符合其消费理念的产品和服务。当然,“Z世代”消费者的消费能力仍处于上升阶段,总量有限,相当一部分“Z世代”还在校园之中,对这一消费群体的适应,也要逐步进行,不可一蹴而就。

赵昂

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青岛伴游_:印度疫情失控封锁寺庙夫妇街边办婚礼 亲友不戴口罩聚集图

印媒视频截图

  海外网4月26日电 据《今日印度》25日报道,印度泰米尔纳德邦新冠肺炎确诊病例不断攀升,当地政府24日发布更严格的防疫新规,禁止民众进入礼拜场所。然而,多对夫妇违反新规,竟在寺庙入口处街边举行婚礼,很多到场亲友不戴口罩聚集。

印媒视频截图

  随着印度疫情恶化,泰米尔纳德邦政府24日宣布,从26日起关闭电影院、礼拜场所、商场、酒吧和美容院。这让几对已经计划好几天后在寺庙结婚的夫妇感到震惊。由于禁止进入礼拜场所,这几对夫妇竟在一座神庙的入口处举行婚礼。根据现场视频显示,到场参加婚礼的亲友们大多数都没有佩戴口罩,也没有保持社交距离,明显违反了防疫规定。

印媒视频截图

  印媒报道,视频中出现的这座寺庙是斯瓦米庙,被认为是神圣之地,印度人相信夫妇在寺庙里结婚,将生活幸福富足。每到良辰吉日,这里将举行100到300场婚礼。(海外网/张琪 实习编译/张纯溪)

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青岛伴游_:商务部一季度我国对外直接投资增长46

   新华社北京4月26日电(记者王文博)《经济参考报》记者25日从商务部获悉,数据显示,2021年一季度,我国对外直接投资2061.4亿元人民币,同比增长4.6%。其中,对外非金融类直接投资1608.1亿元,同比下降4.9%。对外承包工程完成营业额1953.1亿元,与去年同期基本持平;新签合同额3472.4亿元,同比下降10.2%。对外劳务合作派出各类劳务人员7.4万人,3月末在外各类劳务人员59万人。

   从投资目的地来看,我国对“一带一路”沿线国家投资合作稳步增长。一季度,我国对沿线国家非金融类直接投资44.2亿美元,同比增长5.2%,占同期总额的17.8%,较上年同期上升0.5个百分点。在沿线国家新签承包工程合同额313.4亿美元,完成营业额177.5亿美元,分别同比增长19.4%和12.4%。

   从具体领域来看,流向制造、信息传输等领域的投资增长较快。一季度,流向制造业的投资38.4亿美元,同比增长17.8%;流向信息传输业16.2亿美元,同比增长20.9%。

   从投资主体来看,地方企业对外投资有所增长。一季度,地方企业对外非金融类直接投资200.3亿美元,同比增长9.9%,占同期对外直接投资总额的80.8%。东、中、西部地区对外投资同比增长分别达到7.2%、45.6%和6.3%。

   数据还显示,对外承包工程集中在基础设施领域。一季度,我国企业承揽的境外基础设施类工程新签合同额412亿美元,完成营业额246亿美元,分别占总额的77%、81.6%。

   商务部数据显示,我国对外投资大国地位正在日益巩固。“十三五”时期,对外投资规模预计达7400亿美元,年均1480亿美元,稳居全球对外直接投资流量前三。

   “十四五”时期,商务部将按照党中央、国务院决策部署,坚持共商共建共享原则,以企业为主体,以市场为导向,继续鼓励和支持有实力的企业开展对外投资合作,积极参与国际经济合作与竞争,为加快构建新发展格局贡献力量。

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青岛伴游_:中国石油辽河油田日产工业气233万立方米创12年来新高

  盘锦4月26日电 (李晛)中国石油辽河油田26日发布消息称,2021年以来,辽河油田日产工业气达233万立方米,创12年来新高,阶段累计产气突破2亿立方米。

  辽河油田是以石油、天然气勘探开发为主的中国石油地区公司,是中国最大的稠油、高凝油生产基地,也曾是中国第三大油田。但辽河油田在天然气资源上有“产量低、用量高”的先天不足,对外依存度高,加上近年来大力推行环保举措,减少原油、渣油燃料占比,用气压力持续增加。

辽河油田一线工人进行日常油气生产管理。辽河油田党委宣传部供图

  为此,2021年以来,辽河油田围绕全年工作目标,超前规划部署,靠实上产工作量,优化组织运行,截至目前,已完成各类天然气上产工作量234井次,日产气达233万立方米,同比增加44.4万立方米,阶段累产气2.05亿立方米,创近12年工业气生产水平新纪录。

  “新井是产量接替的关键。”据辽河油田勘探事业部相关负责人介绍,辽河油田加大新井产建力度,通过加强动态分析研究,将气藏与井筒、采气工艺、地面系统充分结合,提高新井部署效率。目前,已投产气层气新井5口,溶解气新井66口,日产气达12.3万立方米。

  老井是天然气稳产上产的基础。辽河油田加大长停井治理力度,充分发挥调补层、排水采气、压裂防砂等技术优势,对长停井、低效井进行综合治理。2021年以来,在兴20区、法哈牛等区块已实施措施工作量61井次,天然气井开井率同比提高了9%,日增气27.5万立方米。

  另外,管理挖潜可有效拓展增气空间。今年以来,辽河油田强化天然气生产管理,积极组织各采油单位对零散气井进行排查筛选,建立天然气回收站点,并对低产井实施间开管理。通过实施车载收气、套管收气和间开收气3项措施,新增收气井次102口,日增气3.3万立方米,累计增气155.7万立方米,实现天然气“颗粒归仓”。(完)

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青岛伴游_:公安部交管局公布十起典型交通事故案例

  客户端4月26日电 为确保“五一”假期道路交通安全,公安部交通管理局现公布一批近期及往年“五一”假期典型交通事故案例,提示广大驾驶人和假日出行群众知险避险,平安出行,欢度假期。

  1、2020年5月1日12时0分许,藏EZ1199号小型越野客车行驶至青海玉树藏族自治州境内215国道1399公里加700米时,会车时因超速行驶、违法占道与对向青HN2676号吉利牌小型轿车发生碰撞,造成5人死亡,3人受伤。2020年9月23日,藏EZ1199号小型越野客车驾驶人因构成交通肇事罪被当地法院判处有期徒刑一年六个月,缓刑两年。

  2、2016年5月1日12时40分许,甘P82638号奇瑞牌小型轿车由北向南行驶至甘肃甘南藏族自治州境内306省道349公里加592米处时,车辆驶入道路左侧,与对向行驶的甘P32000号五征牌三轮汽车发生正面碰撞,两车司乘人员6人全部死亡。经调查,事故主要原因是小型轿车超速且在左侧车道逆行,此外,三轮汽车存在无证驾驶和超载违法行为。

  3、2021年4月21日5时46分许,湘JNR663号轻型栏板货车自西向东行驶至湖南常德市汉寿县境内314省道罐头嘴镇福兴村路段,碰撞5名行人,造成3人死亡,2人受伤。经调查,驾驶人醉酒驾驶,因涉嫌交通肇事罪、危险驾驶罪被当地公安机关刑事拘留。

  4、2021年4月20日23时5分许,吉AK5875号重型半挂牵引车自东向西行驶至吉林松原市长岭县境内334国道655公里加570米处时,因躲避前方道路上散落石块,驶入对向车道,再次驶回原车道过程中,与对向行驶的因躲避该重型半挂牵引车而驶入对向车道的吉A06MQ6号金杯牌面包车相撞,造成面包车内5人死亡,4人受伤。目前,重型半挂牵引车驾驶人已被当地公安机关刑事拘留。

  5、2021年4月15日18时40分许,鲁Q2G11J号比亚迪小型客车(核载5人,实载8人)行驶至山东临沂市莒南县相沟镇金祥路上涧村西北路段时,碰撞路边高压线杆后起火燃烧,车内8人全部死亡。经调查,驾驶人为醉酒驾驶。

  6、2021年4月15日5时44分许,冀T18597号重型仓栅式货车由北向南行驶至山东泰安境内京台高速公路497公里加900米处时,因驾驶人疲劳驾驶,车辆失控冲入对向车道,与对向鲁HX2S63号小型普通客车相撞,造成5人死亡,2人受伤。目前,重型货车驾驶人已被当地公安机关刑事拘留。

  7、2021年4月14日7时38分许,江苏无锡宜兴市城乡公交有限公司所属的苏BW2957号大客车(核载44人,实载16人)沿209县道行驶至宜兴市徐舍镇蒋店村路段时,车辆越过道路中心线与对向苏DG7251号重型栏板货车相撞,致大客车上6人死亡,9人受伤。客车驾驶人因涉嫌交通肇事罪被当地公安机关刑事拘留。

  8、2021年4月13日6时55分许,桂AP2762号重型仓栅式货车行驶至广西河池宜州区境内242国道3352公里加600米庆远镇山湾村寺背屯路口时,因驾驶人疲劳驾驶,车辆失控驶出路外后与路边停放的桂MAN729号小型面包车(核载8人、实载8人)、1名行人和路旁板房相撞,致6人死亡,3人受伤。重型货车驾驶人因涉嫌交通肇事罪被当地公安机关刑事拘留,并于4月20日被依法逮捕。

  9、2021年4月7日22时35分许,粤SS980R号小型客车由北向南行驶至广东韶关境内京港澳高速公路1870公里加520米处时,与同向前方一辆赣CC3329(赣C1822挂)号重型半挂牵引车追尾碰撞,致小客车上4人死亡(含驾驶人),5人受伤。经调查,肇事小客车多次往返湖南广东从事跨省非法营运,事发时驾驶人存在超员载客和疲劳驾驶违法行为。

  10、2021年3月24日7时许,黑R83486号大型普通客车沿海伦市县道Y309由东向西行驶至东林镇前三马架屯东818米处时,在超越同向一辆出租车后,因超速行驶、操作不当客车侧翻入沟内,造成7人死亡、8人受伤。目前,大客车驾驶人因涉嫌交通肇事罪、车辆所有人和所属企业负责人因涉嫌重大责任事故罪被依法逮捕。

青岛伴游

青岛伴游_:流星雨月全食下月齐上演

  流星雨月全食下月齐上演

  本报讯(记者 牛伟坤)5月夜空将接连上演宝瓶座η流星雨、月全食和水星合金星三大天象。

  率先登场的是流星雨。5月6日,宝瓶座η流星雨将达到极大。北京天文馆专家介绍,这场流星雨的母体是著名的哈雷彗星。今年宝瓶座η流星雨的最佳观测时间是5月6日凌晨3时。

  5月26日,月全食将登场。这次全食在亚洲东部可以看到。天文馆专家说,北京时间5月26日16时46分半影食始,17时45分初亏,19时19分食甚,20时53分复圆,21时51分半影食终。

  水星与金星将于5月29日“相遇”,上演水星合金星。专家介绍,当天日落后,向西北方低空看去,只要能看到金星,就能在它下面不到1°的地方找到水星,不过裸眼很难直接看到水星,需要借助普通的双筒望远镜或者小型天文望远镜。

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